HUNTER Executive

Kaderpositionen zu besetzen gehört zu den grössten Herausforderungen in der Personalrekrutierung.

Wo finde ich die Talente und wie spreche ich potenzielle Führungskräfte an?

Nebst der Suche nach den besten Hardskills spielt auch die Persönlichkeit immer mehr eine tragende Rolle. Ein neues Kadermitglied sollte die betriebswirtschaftlichen Leistungsausweise mitbringen und dem Unternehmen den geforderten Mehrwert bringen. Jedoch ist ein Wechsel im mittleren Kader auch immer eine sensible Angelegenheit für die unterstellten Mitarbeiter.

Entsprechend sollte der neue Vorgesetzte auch eine hervorragende Coachingmentalität, ein präzises Gespür und Einfühlsamkeit für die Mitarbeiter sowie Ambitionen haben, den neu definierten Weg gewinnbringend mit den unterstellten Arbeitnehmern gemeinsam beschreiten zu wollen.

Wie findet HUNTER Personal Ihren neuen Kadermann / Ihre neue Kaderfrau?

Nebst der regulären Ausschreibung über alle gängigen Stellenplattformen in der Schweiz und dem angrenzenden Ausland, bieten wir die innovativsten und von uns erprobten e-Recruiting Lösungen an. Hierbei kommt unser bewährtes 3-Phasen-Konzept zum Zuge (50`000 Kontakte zu potenziellen Kandidaten im regionalen Zielgebiet, Social Media sowie Google- Kampagnen und aktive/passive Direktansprache / Headhunting). Eine marktbezogene, aktuelle sowie transparente Analyse des gesuchten Berufsprofils gibt Ihnen eine zusätzliche Übersicht.

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Zahlen · Daten · Fakten

  • Durchschnittliche Erfolgsquote bei Suchaufträgen von 93%
  • Über 30% des Umsatzes wird in Personalmarketing investiert
  • Über 50`000 Besucher (überregional) pro Monat auf hunterpersonal.ch
  • Knapp 70`000 Kontakte pro Monat zu potentiellen Kandidaten
  • Auf über 20 Stellenplattformen vertreten
  • Talentpool (HUNTER CRM) mit top Kandidaten
  • Rekrutierung über Social Media Kanälen (XING, Facebook, Twitter)
  • Modernste und innovativste Werkzeuge um Kandidaten anzusprechen
  • Direktansprache / Headhunting
  • Exklusivdossier (Dossier gehen nicht an weitere Auftraggeber)
  • Anonyme / Diskrete Personalsuche
  • Internationales Recruiting (DACH Region)
  • Branchenunabhängig
  • Ihre Branchenexklusivität
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