Anonyme Personalsuche

Die anonyme Personalsuche ist im Bereich der Personaldienstleistungen ein bekannter Begriff. Jedoch ist eine anonyme Personalsuche für ein Unternehmen schwer umsetzbar. Aber warum sollte oder möchte ein Unternehmen sein Team anonym verstärken? Dafür gibt es eine einfache aber dennoch sehr einleuchtende Erklärung. Sobald Sie möchten, dass die Stelle diskret ausgeschrieben wird, kommt nur noch eine anonyme Personalsuche infrage. Meistens wird eine solche anonyme Personalsuche dann angewendet, wenn der aktuelle Stelleninhaber ersetzt werden soll oder Sie nicht möchten, dass Ihre Mitarbeiter, Kunden, Partner oder die Öffentlichkeit von der offenen Position erfahren sollen. Ein Unternehmen kann keine anonyme Personalsuche durchführen. Daher kommen hier externe HR Partner ins Spiel. Headhunter, Personaldienstleister oder ähnliche Experten haben sich auf eine solche anonyme Personalsuche spezialisiert. Sie wissen, wo Sie ansetzen müssen, um das richtige Personal auch ohne Nennung des Unternehmens resp. Auftraggebers finden zu können.

Anonyme Personalsuche bei HUNTER Personal
Wir bei HUNTER sind spezialisiert auf die anonyme Personalsuche und wissen somit genau, wie wir bei einem solchen Auftrag mit einem professionellen und fokussierten Vorgehen zum Ziel kommen. Sobald Sie sich für eine anonyme Personalsuche entschieden haben, werden Ihnen unsere Berater nach dem ersten Gespräch ein passendes Inserat erstellen, welches es fast unmöglich macht, dass potentielle Kandidaten den Namen Ihrer Unternehmung herausfinden. Die Vorgehensweise bei einer anonymen Personalsuche wird individuell auf die zu besetzende Vakanz sowie auf den Kunden abgestimmt. So können Sie sich zu jedem Zeitpunkt sicher sein, dass Sie die passende Dienstleistung geboten bekommen. Auch werden Sie bestimmen, welche Informationen wir an Kandidaten weitergegeben werden und was hinter verschlossenen Türen bleibt. Die Vorgehensweise bei einer anonymen Personalsuche wird im Mandatsauftrag abgewickelt – weitere Informationen zum Mandat finden Sie bei uns auf der Homepage oder unter folgendem Link «Mandat». Somit können wir auch hier eine Erfolgsquote von beinahe 100% vorweisen und setzen alles daran, dass wir die Vakanz auch bei einer anonymen Personalsuche besetzen werden.

Rekrutierungsablauf bei einer anonymen Personalsuche
Bei HUNTER übernehmen wir die komplette Rekrutierungsphase bis zu den Erstgesprächen. Dies beinhaltet die Erstellung eines ansprechenden und zeitgemässen Inserates, die Sichtung sämtlicher Bewerbungen mit Zu- oder Absage sowie das Führen von Erstgesprächen. Danach erstellen wir für die Unternehmung eine unternehmensorientierte und persönliche Auswertung über die einzelnen Kandidaten und den erhaltenen Eindruck, den er beim Gespräch hinterlassen hat. Bei einem Mandat hat die Unternehmung ein Exklusivrecht auf das Dossier, somit wird der Kandidat nur bei dieser Unternehmung vorgeschlagen und nicht zugleich noch bei anderen Rekrutierungen miteinbezogen. Dieser Ablauf entlastet unsere Kunden enorm. Sie erhalten nur auserwählte A-Kandidaten, welche Sie direkt zu einem Vorstellungsgespräch einladen können. Das aufwändige Bearbeiten von Bewerbungen und führen von Erstgesprächen fällt bei der anonymen Personalsuche komplett weg. So können Sie sich als Unternehmen sicher sein, dass Sie die besten Kandidaten erhalten werden. Falls eine Stelle schwierig zu besetzen ist, hat HUNTER Personal auch Methoden, wie man zu geeigneten Kandidaten kommt. Ob Sie sich nun für eine anonyme Personalsuche oder eine öffentliche Ausschreibung über HUNTER Personal entscheiden, wir sind durch unsere Professionalität und Erfolgsquote eine der besten Adressen wenn es um die anonyme Personalsuche geht. Lassen Sie sich von unseren erfahrenen Consultants beraten: Kontaktdaten