Anonyme Personalsuche

Anonyme Personalsuche

Die anonyme Personalsuche ist im Bereich der Personaldienstleistungen ein bekannter Begriff. Jedoch ist eine anonyme Personalsuche für ein Unternehmen selbst schwer umsetzbar. Warum sollte oder möchte ein Unternehmen sein Team überhaupt anonym verstärken? Dafür gibt es eine einfache, aber dennoch sehr einleuchtende Erklärung: Sobald Sie eine Stelle diskret ausschreiben möchten, kommt nur noch eine anonyme Personalsuche infrage. Meistens wird eine solche anonyme Personalsuche dann angewendet, wenn der aktuelle Stelleninhaber ersetzt werden soll oder Sie nicht möchten, dass Ihre Mitarbeiter, Kunden, Partner oder die Öffentlichkeit von der offenen Position erfahren. Ein Unternehmen kann selbst keine anonyme Personalsuche durchführen, daher kommen hier jeweils externe HR-Partner ins Spiel. Headhunter, Personaldienstleister oder andere HR-Experten haben sich auf eine solche anonyme Personalsuche spezialisiert. Sie wissen, wo Sie ansetzen müssen, um das richtige Personal auch ohne Nennung des Unternehmens, respektive des Auftraggebers, finden zu können.

Anonyme Personalsuche bei HUNTER Personal
Wir bei HUNTER Personal sind spezialisiert auf die anonyme Personalsuche und wissen somit genau, wie wir bei einem solchen Auftrag mit einem professionellen und fokussierten Vorgehen zum Ziel kommen. Sobald Sie sich für eine anonyme Personalsuche entschieden haben, werden Ihnen unsere Berater nach dem ersten Gespräch ein passendes Stelleninserat verfassen, welches es für potentielle Kandidaten fast unmöglich macht, den Namen Ihrer Unternehmung herauszufinden. Die Vorgehensweise bei einer anonymen Personalsuche wird individuell auf die zu besetzende Vakanz, sowie auch auf den jeweiligen Kunden abgestimmt. So können Sie sich zu jedem Zeitpunkt sicher sein, dass Sie eine auf Sie zugeschnittene Dienstleistung geboten bekommen. Auch werden Sie bestimmen, welche Informationen an Kandidaten weitergegeben, und welche hinter verschlossenen Türen bleiben sollen. Die anonyme Personalsuche wird im Mandatsauftrag abgewickelt – weitere Informationen zum Mandat finden Sie bei uns auf der Homepage oder unter folgendem Link «Mandat». Somit können wir auch hier eine Erfolgsquote von beinahe 100% vorweisen und setzen alles daran, dass wir die offene Vakanz auch bei einer anonymen Personalsuche besetzen werden.

Rekrutierungsablauf bei einer anonymen Personalsuche
Bei HUNTER Personal übernehmen wir die komplette Rekrutierungsphase bis hin zu den Erstgesprächen. Dies beinhaltet die Erstellung eines ansprechenden und zeitgemässen Stelleninserats, die Sichtung sämtlicher Bewerbungen inklusive Zu- oder Absage, sowie das Führen von Erstgesprächen. Danach erstellen wir für die Unternehmung eine unternehmensorientierte und persönliche Auswertung über die einzelnen Kandidatinnen und Kandidaten und den erhaltenen Eindruck, den er/sie beim Gespräch hinterlassen hat. Bei einem Mandat hat die Unternehmung ein Exklusivrecht auf das Dossier. Das bedeutet, dass der Kandidat nur bei dieser einen Unternehmung vorgeschlagen und nicht zugleich noch in andere Rekrutierungen miteinbezogen wird. Dieser Ablauf entlastet unsere Kunden enorm. Sie erhalten nur auserwählte A-Kandidaten, welche Sie direkt zu einem Vorstellungsgespräch einladen können. Das aufwändige Bearbeiten von Bewerbungen und führen von Erstgesprächen fällt bei der anonymen Personalsuche komplett weg. Falls eine Stelle schwierig zu besetzen ist, hat HUNTER Personal seine eigenen Methoden, um an geeignete Kandidaten zu gelangen. Ob Sie sich nun für eine anonyme Personalsuche oder eine öffentliche Ausschreibung über HUNTER Personal entscheiden, wir sind durch unsere Professionalität und Erfolgsquote eine der besten Adressen, wenn es um die Personalsuche geht. Lassen Sie sich von unseren erfahrenen Consultants beraten: Kontaktdaten

 

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